Bir şirket konkordato ilan ettiğinde, işçilerin alacakları belirli bir öncelik ve koruma altına alınır. Konkordato, borçlu bir şirketin borçlarını yeniden yapılandırma amacıyla mahkemeye başvurduğu bir süreçtir. Bu süreçte işçi alacaklarının durumu ise Türk İş Hukuku ve İcra İflas Kanunu'na göre şekillenir.
İşçilik alacaklarının durumu konkordato sürecinde şu şekildedir:
1. İşçilik alacakları önceliklidir: Türk hukukuna göre işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş ve fazla mesai gibi alacakları, diğer alacaklılardan önce ödenmesi gereken alacaklardır. İcra İflas Kanunu'nun 206. maddesine göre, işçilerin bu tür alacakları birinci sırada yer alır.
2. Konkordato mühleti ve ödeme planı: Şirket konkordato ilan ettiğinde mahkeme genellikle bir geçici mühlet verir. Bu mühlet döneminde borçlar yapılandırılır ve mahkeme, bir konkordato komiseri tayin eder. İşçi alacakları, bu süreçte genellikle bir ödeme planı doğrultusunda ödenmeye çalışılır.
3. Teminatlı alacaklar: Konkordato sürecinde, işçilik alacakları genellikle öncelikli ve teminatlı alacaklar arasında sayıldığından, işçilerin alacaklarının ödenmesi, diğer alacaklılardan daha önce gerçekleştirilir.
4. Tasfiye veya iflas durumunda: Şirketin konkordato sürecini başarıyla tamamlayamaması ve iflas etmesi durumunda, işçi alacakları iflas masasına dahil edilir. Ancak işçilerin alacakları yine öncelikli kabul edilir.
Sonuç olarak, konkordato ilan eden bir şirketin işçileri, alacaklarının korunması ve öncelikli ödenmesi konusunda hukuki bir güvenceye sahiptir. Ancak ödeme süreci, konkordato planının kabul edilmesi ve uygulanması durumuna bağlı olarak gecikebilir veya kademeli olarak yapılabilir.